出品|网易科技《态度》专栏作者|编辑袁雪莉|丁石元宁 一位在 Meta 工作了 10 多年的顶尖人工智能科学家和一位入职仅两个月的新员工一起消失了。这一切发生之际，该公司宣布将投资数百亿美元用于人工智能开发。 “我和我的几位团队成员今天受到了这次裁员的影响。我们感谢您的联系。” 2025年10月23日，Meta AI的华裔科学家田元东在社交平台X上发布了这条短信，科技界瞬间炸了。这位首席研究员在 Meta 工作了 10 多年，论文被引用超过 18,000 次，他和许多同事刚刚带领团队完成 Llama 4 项目的重要工作，就收到了解雇通知。他的辞职是一个戏剧性的开端，这一次揭示了裁员的荒唐戏剧。Meta 的 AI 部门。他们以高薪挖走顶尖人才，同时对有功的退伍军人“挥刀”。 01 裁员史：凌晨5点“血信”，600人突然辞职。 MetaAI部门负责人兼首席AI官Alexander Wang于当地时间2025年10月22日在内部备忘录中宣布，AI部门将裁员约600人。一些员工在凌晨5点收到一封电子邮件，告诉他们11月21日是他们离开公司的最后一天，他们将处于“停工通知期”，在此期间他们的特权将被撤销，但可以在公司内部调动。薪酬计划是16周的工资和工龄津贴（每次解约另加2周）。虽然她看似慷慨，但她无法隐藏仓促决定的细节。田元东的GitHub仓库立即被设置为只读，他的工作徽章也被立即禁用。受影响的是领域包括AI基础设施团队、基础人工智能研究（FAIR）以及其他与产品相关的职位。然而，相比之下，由Alexander Wang直接领导的TBD学院却保持不变，并继续扩大招生规模。更讽刺的是，TBD L 的大多数 ab 成员都是今年夏天高薪聘请的外部人士，比如前 OpenAI 架构师、苹果 AI 团队负责人，其薪资可达高级员工的 10 倍。业内人士开始怀疑，这种“定向裁员”背后隐藏着更深层次的权力重组。 “缩小团队规模减少了决策所需的对话，并赋予每个人更多的责任，”亚历山大·王在解释裁员决定时说道。 02裁员背后多重猜测 对于裁员原因，业内流传多种不同解读，但都指向战略性裁员Meta 内部正在经历剧变和管理调整。 Meta首席执行官马克·扎克伯格：关于内部权力结构和战略变革最普遍的观点是，这是内部权力结构的重新调整，而不仅仅是绩效的下降。自Alexander Wang于2025年6月加入Meta担任首席人工智能官以来，该公司已多次重组其人工智能部门。像FAIR这样的传统研究团体的力量已经被削弱，他们的文章甚至可能需要TBD实验室的额外审查才能发表。这些针对性很强的裁员被视为新领导层巩固地位和实施新战略的重要一步。目标是将资源集中在一个尚未确定的实验室上，由该实验室运营并配备高薪外部人才，以加快产品部署速度。 · 为科技产品受挫寻找“替罪羊” 其他猜测表明，裁员与L公司业绩不佳有关lama 4，Meta的旗舰AI产品。有分析师指出，Llama 4发布后市场反应平淡，尤其是在推理功能方面，落后于DeepSeek等竞争对手。 CEO扎克伯格感到强烈的危机感，决定彻底重建AI业务。在这种情况下，一些长期投入但没有取得明显成效的团队却以牺牲战略调整为代价，给人一种“找替罪羊”的感觉。 ·备受争议的裁员规则和“推卸责任”的嫌疑。本次裁员最受争议的地方是规则的披露。内部消息人士称，裁员部分基于名为“代码行差异”的指标。这个标准对于主要从事训练模型而不是编写大量代码的研究人员以及刚入职尚未积累的新员工来说是极其不利的编写了足够的代码。该标准在技术界引起了广泛的批评，因为人们认识到“优秀的工程师编写的代码量最少”。无论这个谣言是否完全属实，它的受欢迎程度都反映出员工对管理层决策逻辑的深深怀疑。一些负责紧急项目重要但繁琐最后工作的团队（如田元东团队）在项目完成后被解雇，进一步加剧了“杀驴”的观念。 03 下岗员工被竞争对手超越后，田元东在X平台上发布“欢迎联系我们”，X平台迅速成为人才市场。 OpenAI、Google DeepMind 和 Nvidia 都提供了他们的服务，OpenAI 提供了“8 位数美元+任何方向”的慷慨条款，为行业创造了一场“元损失，增益”戏剧。英伟达高级人工智能研究科学家吉姆·范(Jim Fan)公开表示，他的团队正在招聘，并且已经有了“热情”显卡等你来。 04 重视外部人才而非内部人才战略 梅塔在解雇员工方面的“双重标准”也引起了不少争议。同时，公司还提供1亿元人民币的薪酬待遇，吸引外部人才，从竞争对手那里挖走核心团队成员。另一方面，杀掉前员工。虽然加入 TBD 实验室的新研究人员享有一流的资源和可能是老员工 10 倍的薪水，但 FAIR 的 10 年退伍军人却面临着失业。这种“重外部、轻内部”的用人策略，让留守员工陷入“宁可跳槽，也不可跳槽”的困境。据相关人士透露，自从8月份该部门拆分以来，许多前FAIR部门员工都表示：他们觉得这很奇怪，开始渴望加入TBD Lab。这种内部流动进一步加剧了人才配置的不平衡。安娜分析师认为，这一策略反映出扎克伯格对其当前团队实现人工智能抱负的能力缺乏信心，转而寻求一位高薪“救世主”。注射冰毒是“割断主动脉”还是砍骨解毒？韦德布什证券公司的丹·艾夫斯直言不讳地称这对扎克伯格来说是“黑暗时代的不祥兆头”。只有时间才能证明这一措施是福还是祸。
Meta AI 团队裁员故事：凌晨 5 点的“血腥电子邮件”