近日，“全国人大代表建议元宵节、重九节放假”的话题登上微博热搜。全国人大副委员长陈玉群摄（视频截图） 据南方日报报道，全国人大副委员、广东揭阳普宁潮菜烹饪职业培训学校主任陈玉群说：“其他地方的人已经过完年上班了，但在潮汕，新年才刚刚开始。”今年我有一个建议。这意味着将元宵节、十九节等传统节日纳入法定假日。让更多的年轻人参与进来，了解我国优秀的传统文化，使其在现代社会中得到重生。对此，网友纷纷表示双手支持！这张照片是某网友评论的截图。部分协会成员委员会认为，在全国范围内推广秋假，目的应该是让秋假成为全体公民的节日。多位委员也提出了建议。今年下半年除国庆节和中秋节外没有假期。我可以放“秋假”吗？近日，全国政协委员陆明提出，优化假期布局，在全国范围内推广“秋假”。从浙江、四川等省市的经验来看，金秋假期可以有效刺激消费。该制度可从小学生延伸至大学生，为家长提供灵活的假期套餐，方便家庭出行。评论区里有不少网友支持的声音，其实讨论最多的是管理层：“孩子放假了，但假期去哪儿了？”陆明委员的建议很明确。通过给学生额外的秋假，利用这段时间去旅游，大家可以避开五一、国庆、过年的人潮，大大增加了度假的感觉。想一想，金秋时节，天高云淡，无论是有“三山”之称的江南，还是森林茂密的北方，都是旅游的好时机。和孩子在一起，在这个美好的季节里和他们一起度假可以说是一种弥足珍贵的乐趣，但是，对于家长来说，如果你的公司在这段时间不请假，或者只是想休息一下，孩子的假期很容易成为一座“孤岛”，他们对孩子独自留在家里感到焦虑，没有时间陪伴，最终，孩子可能干脆被从学校的教室转移到了外面。-学校关怀班。这样一来，节假日虽然取消了，但促进消费和城镇整体发展的初衷可能会受到严重损害。因此，我们在谈论“秋假”时，不仅要考虑可以休多少天，还要考虑“谁可以休、如何休”。这只是触及了另一个长期存在的问题：为员工引入带薪年假。假期的价值在于它让人们真正停下来。如果退休权利得不到保障，无论休多少假，都只剩下纸面福利。幸运的是，我们有机会并解决这个问题。 《享受带薪年休假规定》即将审议。此次修订的中心主题之一，就是加强制度的严格限制，解决长期存在的员工想请假也不能请假、企业钻制度漏洞的问题。有选择地引入该系统。专家们还提出了一些好的建议，包括堵住工龄计算漏洞、明确非退休工资补偿性质降低维权水平、加强劳动监察等。最终的目标是确保“带薪休假”真正落入员工的口袋。事实上，这两者是相辅相成的：提倡“秋假”，本质上是人们对更加平衡、更高品质的度假方式的向往。秋假的推出，提供了更广泛的应用场景，强化了年假的现实需求。而修订后的带薪休假规定正在为这一令人垂涎的目标“铺平道路”，确保人们从制度层面积极拥抱它。毕竟，节日的意义不仅仅是人们“不工作”，更是人们生活得更好，成长得更好。钍就是今年流行的“投资于人”的理念。能够得到充分休息的工人身心更健康，创造力也更强。能够与家人共度时光的员工会感到更快乐，家庭关系也更紧密。从“多放假”到“多放假”的转变，是社会进步和发展理念成熟的结果。因此，人们欢迎有关“秋假”的争论，希望完善带薪休假制度。预计本次规定的修改将为广大员工带来安心。只有将孩子假期与家长假期“挂钩”，错峰出行才能成为真正常态，每一个金秋时节才能传递出更多人渴望的“诗与远方”。
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人大立法者提出元宵节、重九节放假，网友双手赞成！